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近年来，日本国家公务员综合岗位的报考人数持续下降，同时离职人数也在增加。“远离当官”成为日本近年来的一种社会现象。

据日本广播协会7日报道称，2012年日本国家公务员综合岗位的报考人数为2.3万人，此后一直呈下降趋势。到了2018年，报考人数跌破2万人，仅有1.9万人进行了报考。2023年报考人数进一步减少至1.4万人，创下有记录以来的第二低值。与此同时，这些岗位的离职人员也在增多。日本人事院负责管理国家公务员的人士表示，2013年有76人在工作不到10年后辞职；到了2018年，这一数字增加到116人，首次超过100人；2019年离职人数进一步增至139人，2020年为109人。

对于这一现象，有媒体分析称，日本公务员的薪资待遇不如企业员工，并且经常需要加班，这导致许多人，尤其是年轻人不再寻求从事这种“铁饭碗”职业。相反，近年来我国报考公务员的人数呈逐年增加的趋势。 

随着我国年轻一代就业难问题的加剧，公务员岗位作为公认的“铁饭碗”，越来越受到毕业生和社会人员的追捧。国家公务员考试一直保持着热门状态，从2015年到2020年，报考人数稳定在140万左右，而2021年的报名人数突破了200万人。

在激烈的国家公务员考试竞争中，我国公务员国考的招录比例在2019年达到了95:1的最高水平。尽管在2020-2021年的疫情影响下，报考热度稍有降温，但在2022年国家公务员考试中，招录比例再次提升至55:1，难度进一步加大。

随着考公的难度加大，越来越多的考生选择报告培训班来增强技能，数据显示，2021年，我国公务员考试培训市场规模接近200亿元。这表明考生对于专业培训的需求不断增长。

随着我国就业形势的日益严峻，"考公热"现象逐渐升温，公务员考试的难度也越来越高。中国教育科学研究院体制所副所长、研究员张家勇指出，"考公热"的增长趋势是三年疫情背景下职业选择的阶段性特征。在疫情肆虐的日子里，体制内工作的稳定可靠性凸显出优势。江南大学副教授、教育政策博士田贤鹏也提到了同样的观点，他表示，体制内能提供的岗位数量是有限的，因此大规模的大学毕业生报名涌入必然会加剧进入体制内工作岗位的竞争。

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