(资料图)
教育是国之大事，招聘教职人员是极为重要的一环，编制招聘不能儿戏。
14人应聘教职工通过却不得入职，这件事引起了广泛关注，这次事件说明，招聘工作仍有不少需要完善的地方。招聘是一个繁琐而复杂的过程，准备充分的招聘方案是必要的。招聘方案应该包括所有招聘流程，具体规定面试程序和考评标准，确保所有考生都按照同一标准进行考评，这些规定在整个招聘过程中都应得到严格的执行。在这次事件中，湛江市教育局已经介入调查，但校方没有及时给出合理的解释，这是最让人无法接受的。
招聘应该是一个公平、透明、规范的过程，而不是悄悄地收起招牌，死不承认自己的错误。对于已经通过面试、体检和政审的考生，校方有责任给出详细的解释。
招聘中的每一个环节都需要对应聘者进行保护。招聘程序严肃且公开透明，不允许有任何人为因素左右。对于应聘者的信息，机构应保密，只有经过同意才能进行公开。