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近日，美国纽约联储公布的二季度雇员调查结果引起了广泛关注。

调查显示，预期薪酬和跳槽最低薪酬报价的均值达到每年78645美元，同比上升约8.0%，创下了自2014年启动该调查以来的新高。在过去的三年中，这一水平上涨了超过22%。这个数字的上升意味着人们对工资水平的期望越来越高，同时也凸显了工资是推动通货膨胀的重要因素。

在过去的几年中，全球范围内的Covid-19大流行对经济产生了巨大冲击，许多国家都采取了各种措施来刺激经济复苏。然而，这些刺激措施也导致了通货膨胀的上升。尽管商品价格在2022年中期之后出现了下降，但其他因素仍然使通胀率远高于美联储设定的2%目标利率。

这个数字的上升对整个经济体系都有重大影响。对于雇主来说，他们将面临更高的成本压力，需要支付更高的薪酬来留住现有员工或吸引新员工。这可能会对企业的盈利能力和竞争力产生负面影响。其次，对于雇员来说，他们对薪酬水平的期望越高，可能会对自己的工作进行重新评估，寻求更好的机会和福利待遇。这可能导致员工流失率的上升，进一步增加了企业的人力成本。

近年，中国企业的用人需求呈现出不断增长的趋势，这与中国经济的快速发展和转型升级密切相关。不同行业对高素质、专业化人才的需求日益迫切。尤其在高科技领域、制造业转型、服务业发展以及创业创新方面，企业对人才的需求更加多样化和专业化。

——制造业用人需求最大

根据行业需求数据显示，2021年第三季度，我国用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、居民服务修理和其他服务业、住宿和餐饮业、建筑业、信息传输软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业、交通运输仓储和邮政业、房地产业等行业。其中，制造业的用人需求远高于其他行业，而人力资源服务需求则是最大的。

——高技术等级劳动力需求大

2021年第三季度，我国劳动力市场对高级技师、技师和高级技能人员的用人需求较2020年同期有较大增长。用工需求方面，约39.1%的市场用人需求对技术等级或职称有明确要求，其中对技术等级要求的占25.5%，对职称要求的占13.6%。求职方面，约41.8%的求职人员具备技术等级或职称，其中具备技术等级的占27.2%，具备职称的占14.6%。供求对比显示，各技术等级的求人倍率均大于1，即市场需求大于供给。特别是高级技师、技师和高级技能人员的求人倍率较高，分别为3.05、2.7和2.51，这为高端人才猎寻服务带来了市场需求。

美国纽约联储的二季度雇员调查显示，预期薪酬和跳槽最低薪酬报价的均值达到自2014年以来的新高。这表明美国劳动力市场供需失衡和竞争激烈。企业为了吸引和留住人才，提高薪酬水平成为重要手段，但同时也带来了成本压力和竞争挑战。员工薪酬增长意味着更好的福利和生活质量，但也需要应对通货膨胀和竞争加剧的挑战。

与此同时，中国企业用人需求前景受到经济发展、产业结构调整、劳动力市场和技术进步等多种因素的影响。企业需要关注这些变化，及时调整用人策略，提升人才储备和培养，以适应未来的用人需求。在经济发展方面，中国正推动产业结构调整，企业需要关注新兴产业和高科技领域的用人需求。劳动力市场的变化也需要关注，如人口红利消失和劳动力流动等问题。

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