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本报讯(记者 黄星)日前,福建省福州市出台基础教育强师惠师十条措施。

福州明确,“十四五”期间将重点遴选培育30名教育专家,300名优秀校长、优秀教学名师,800名学科带头人;组织新教师考核比武、教坛新秀和优秀教学能手评选等赛事推动各阶段教师专业提升;同时,发挥基金会奖教功能,对教师学历提升给予奖励。另外增设拔尖创新人才培养名师工作室,每年各予以10万元经费支持。依托成体系的教科研保障奖励机制,教师教学成果有望获得3000至10000元奖励,不同等级科研课题可得到6000至20000元不等的资助。实施“银龄计划”,挖掘退休教师资源优势,银龄教师(教研员)的待遇标准,最高可达每月10000元。

福州提出,创新增设2%动态岗位用于教育教学人才晋级,对于长期在特殊教育学校、农村学校任教的教师,可不受原有岗位比例限制,采取“定向评审、定向使用”评聘。同时,严格执行进校园活动清单式管理和审批报备制度,支持学校采取购买服务与劳务派遣聘用相结合的方式,减轻教师行政工作负担,加大标准化考点建设,减轻教师考务负担。

此外,福州市还将颁发从教荣誉证书、“教育世家”牌匾,寻访“最美教师”“最美班主任”,发放新教师生活补贴,让广大教师安心从教、乐于从教。

《中国教育报》2023年09月09日第4版

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